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第４回介護業雑学講座

投稿日 2025年2月24日

皆さんこんにちは！
シニアコート菜康苑、更新担当の中西です。

さて今回は

日本とデンマークの違いについて

ということで、ここでは、介護における日本とデンマークの違いを比較し、私たちが学ぶべきポイントを探ります♪

世界的に「幸福度の高い国」として知られるデンマークは、介護制度においても先進的な取り組みを行い、高齢者が自立して生活できる環境を整えています。一方、日本は超高齢社会を迎え、介護の需要が増える中で、さまざまな課題に直面しています。

両国の介護には、大きな違いがあり、それぞれの文化や政策が反映されています。

1. 介護の基本理念の違い

日本とデンマークでは、介護の基本的な考え方に違いがあります。

日本の介護は、「支える介護」 が中心であり、高齢者が要介護状態になったときに、家族や施設が積極的にサポートする仕組みになっています。そのため、施設介護が主流となり、介護が必要になると家族の負担が大きくなる傾向があります。

一方、デンマークでは、「自立を支援する介護」 が基本理念となっており、可能な限り高齢者が自分の力で生活できるようにサポートする仕組みが整っています。介護が必要になったとしても、まずは自宅での生活を維持することを重視し、施設に入るのは最終手段と考えられています。

この違いは、社会の価値観にも影響を与えています。日本では「家族が介護をするべき」という考えが根強く、介護離職や家庭内の負担が大きな問題になっていますが、デンマークでは「介護は社会全体で支えるもの」として、家族の負担を軽減する仕組みが確立されています。

2. 在宅介護と施設介護の考え方の違い

日本では、高齢者が介護を必要とすると、施設に入ることが一般的です。特別養護老人ホームや介護付き有料老人ホームなどの施設が充実しており、介護が必要になった段階で入居を検討するケースが多くなっています。

一方、デンマークでは、在宅介護が基本 であり、高齢者が住み慣れた家で生活を続けられるよう、行政が全面的に支援します。訪問介護サービスが充実しており、介護ヘルパーが24時間体制で自宅に訪れ、必要なサポートを提供 します。

デンマークでは、在宅介護を支えるために、自宅の改修費用を自治体が負担する制度 も整っています。例えば、車椅子でも生活しやすいように家の構造を変更したり、浴室やトイレをバリアフリー化したりするための補助金が提供されます。

日本でも在宅介護の推進が進められていますが、訪問介護サービスの人材不足や、介護者である家族の負担の大きさが課題となっています。デンマークのように、公的な支援を強化し、地域全体で介護を支える仕組みを作ることが求められています。

3. 介護職の待遇と社会的評価の違い

日本の介護業界では、人手不足が深刻な問題となっています。介護職の給与水準は低く、肉体的・精神的な負担が大きいことから、離職率も高くなっています。また、介護職は「きつい仕事」「低賃金」といったイメージがあり、若い世代が就職を避ける傾向があります。

一方、デンマークでは、介護職が専門職として確立されており、待遇も良い ことが特徴です。介護職になるためには、3〜4年の専門教育を受け、国家資格を取得する必要があります。その分、給与水準も高く、一般的な会社員と同等以上の待遇が保証されています。

また、デンマークでは、介護職が高齢者の生活を支える重要な存在として、社会的に高く評価されています。定期的なスキルアップ研修が義務付けられており、介護の質を向上させるための努力が続けられています。

日本の介護業界でも、待遇改善や専門性の向上が求められています。デンマークのように、介護職を専門職として位置づけ、給与水準を上げることで、人材不足の解決につながる可能性があります。

4. 介護におけるテクノロジーの活用の違い

デンマークでは、介護ロボットやデジタル技術を積極的に導入 しており、人手不足の解決や介護の質の向上に役立てています。

例えば、介護用リフト を活用することで、介護士の腰痛リスクを軽減しながら、効率的に移動支援を行うことができます。また、IoT技術を活用した見守りシステム により、遠隔で高齢者の健康状態を把握することが可能になっています。

日本でも介護ロボットの導入が進められていますが、現場での活用はまだ限定的です。導入コストの問題や、介護職員のITリテラシー向上が課題となっています。デンマークのように、テクノロジーを積極的に活用し、人の負担を軽減する仕組みを強化することが重要 です。

5. 介護費用の負担の違い

日本では、介護保険制度が整備されており、高齢者は一定の自己負担額で介護サービスを利用できます。しかし、施設入居や長期的な介護が必要になると、自己負担が大きくなり、経済的な負担が問題となるケースが増えています。

デンマークでは、介護費用のほぼすべてを税金で賄う「無料介護制度」 が導入されており、高齢者は自己負担なしで介護サービスを受けることができます。そのため、経済格差による介護の質の違いがほとんどありません。

ただし、この制度を維持するために、デンマークの消費税は25%と高く、国民全体が社会福祉に貢献する形になっています。日本では税負担を抑えるために、利用者負担の割合を増やす傾向にあり、今後の介護財源の確保が課題となっています。

6. まとめ – 日本がデンマークから学べること

デンマークの介護制度は、自立支援・在宅介護の推進・介護職の待遇改善・テクノロジーの活用 など、多くの面で先進的な取り組みが行われています。

日本でも、これらの要素を取り入れ、「高齢者が最期まで尊厳を持って暮らせる社会」 を目指すことが重要です。超高齢社会を迎える日本にとって、デンマークの介護システムから学ぶことは、未来の福祉を考える上で大きなヒントとなるでしょう。 🌿

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鈴カステラを作りました🎵

投稿日 2025年2月21日

先日、ご利用者様と一緒に鈴カステラ作りを行いました。

ご利用者様慣れた手つきで手伝ってくださっていました。

皆様で美味しく頂きました(^^)/

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　　　　　　　　　　　　　　　南館生活相談員　齊藤より

第３回介護業雑学講座

投稿日 2025年2月17日

皆さんこんにちは！
シニアコート菜康苑、更新担当の中西です。

さて今回は

【幸福の国】デンマークについて

ということで、本記事では、デンマークの介護の特徴とその先進性、そして日本の介護に活かせるポイント を詳しく掘り下げていきます♪

デンマークは、世界的に「幸福度が高い国」として知られています。その背景には、手厚い福祉制度と先進的な介護サービス が深く関わっています。高齢者が自立した生活を送りながらも、必要なサポートを受けられる仕組みが整っており、日本を含む多くの国がデンマークの介護システムに注目しています。

1. デンマークが「幸福の国」と呼ばれる理由とは？

デンマークが「幸福の国」とされる理由のひとつに、高齢者が安心して暮らせる社会福祉制度 があります。特に、介護に関する政策は非常に先進的で、「誰もが最期まで尊厳を持って暮らせる」 という理念のもとに運営されています。

🔹 デンマークの介護の基本理念

「自立を支援する介護」 – 可能な限り自分でできることを維持する
「利用者中心のケア」 – 画一的なサービスではなく個別ケアを重視
「地域密着型の介護」 – 施設よりも在宅ケアを優先
「介護士の専門性の高さ」 – 介護職員の質が高く、待遇も良い

これらの方針が、高齢者の満足度と幸福度を向上させ、デンマークを「介護先進国」として世界に知らしめる要因となっています。

2. デンマークの先進的な介護サービスの特徴

① 在宅介護の徹底 – 高齢者が家で暮らせる仕組み

デンマークでは、高齢者ができる限り自宅で暮らすこと を最優先に考えています。そのため、手厚い在宅介護サービス が整備されており、多くの高齢者が施設に入らずに生活を続けています。

✅ 在宅介護の具体的な支援

自治体が介護サービスを提供（すべて公的サービスで費用負担なし）
訪問介護ヘルパーが24時間対応（必要に応じて医療サービスも受けられる）
高齢者の自宅を改修する補助制度（バリアフリー化、トイレ・浴室の改修など）

🔹 なぜ在宅介護が進んでいるのか？
デンマーク政府は、「高齢者が自分らしい生活を送るためには、住み慣れた環境が最適」と考えており、在宅介護を強く推進しています。その結果、施設への入居者数は減少し、在宅でのケアが標準となっています。

② 介護ロボットとデジタル技術の活用

デンマークでは、介護現場にロボットやIT技術 を積極的に取り入れ、介護の負担軽減と効率化を図っています。

✅ 導入されている最新技術

介護ロボット（リフトや歩行補助機） → 介護士の腰痛リスクを減らす
IoT活用の見守りシステム → 高齢者の状態をリアルタイムで把握
オンライン診療の普及 → 医師の訪問なしで健康管理が可能

特に、デンマークの介護施設では、「ロボットが日常的に活躍している」という点が日本との大きな違いです。例えば、入浴支援ロボットや自動食事補助機器などが普及しており、人手不足を補いながら、より質の高いケアを提供 しています。

③ 介護職の専門性と高待遇

デンマークでは、介護職員の質が非常に高く、給与も安定しています。

✅ デンマークの介護職の特徴

国家資格が必要（3～4年間の専門教育）
給与が高く、社会的評価も高い（他の専門職と同等の給与水準）
定期的なスキルアップ研修が義務化

🔹 なぜ介護士の待遇が良いのか？
デンマークでは、「介護は専門職であり、高度な知識と技術が必要」という考え方が根付いています。そのため、介護士の給与水準は一般企業の会社員と同じか、それ以上 に設定されており、人材確保がスムーズに進んでいます。

日本では介護職の人手不足が深刻化していますが、デンマークのように待遇を改善し、専門職としての地位を確立することが解決策の一つ となるかもしれません。

④ コミュニティ型の高齢者住宅 –「普通の生活」を大切に

デンマークの高齢者住宅は、日本の「老人ホーム」とは異なり、普通の家に近い環境 で生活できることが特徴です。

✅ デンマークの高齢者住宅のポイント

小規模な共同住宅（コレクティブハウス） が主流
自由な生活を送りながら、必要なサポートが受けられる
地域コミュニティと密接に連携（高齢者の孤立を防ぐ）

このような住環境があることで、高齢者が施設に入っても「家で暮らしている」感覚を持ち続けることができる のです。

3. 日本の介護に活かせるポイント

日本の介護制度は、デンマークとは異なり、施設介護が主流 となっています。しかし、デンマークの介護システムから学べることも多くあります。

🔹 デンマークの介護から学べるポイント
1️⃣ 在宅介護を強化し、高齢者が住み慣れた場所で生活できる仕組みを整える
2️⃣ 介護ロボットやIT技術を積極的に活用し、負担を軽減する
3️⃣ 介護職員の待遇を改善し、専門職としての地位を確立する
4️⃣ 高齢者住宅を「普通の生活ができる場」として整備する

特に、日本でも「地域包括ケアシステム」の導入が進められており、デンマークのような「地域密着型の介護」の実現が期待されます。